Cabinet de conseil en gestion des talents, Talent Partnership porte un regard externe sur la qualité des membres de votre équipe de direction et de votre vivier de hauts potentiels afin d’identifier et de développer leurs compétences de leadership.
Evaluation individuelle
En association avec TM Partenaires j’ai développé une expertise de l’évaluation et du développement du leadership des dirigeants.
- Evaluation individuelle : à partir de compétences-clefs pour un poste et du contexte de l’entreprise, évaluation des forces d’un dirigeant, points d’attention et adéquation au rôle envisagé.
- Développement du leadership : notre programme Talent Insight 360 est très différent d’un 360° en ligne puisqu’il propose un feedback approfondi sur les compétences perçues par l’entourage professionnel et un plan individuel de développement.
- Analyses psychométriques permettant une meilleure compréhension des moteurs professionnels, styles comportementaux et réactions sous stress du participant (Hogan, DISC, MBTI).
Evaluation d’équipes de direction
- Audit managérial : évaluation des compétences d’une équipe en vue d’une réorganisation
- Dynamique d’équipe : revue de l’efficacité d’une équipe dans l’accomplissement de sa mission (suivie d’un séminaire d’équipe).
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Une approche professionnelle pour dessiner un portrait fin des compétences hard et soft.
Une démarche qui explicite les compétences et comportements attendus dans un poste et qui donne des outils de développement à chacun.